Jawapan bagi Pertanyaan Lisan PL055

SOALAN

Yang Berhormat Awang Lau How Teck

YANG BERHORMAT AWANG LAU HOW TECK meminta MENTERI DI JABATAN PERDANA MENTERI menyatakan jika terdapat penilaian Kementerian terhadap peralihan bakat tempatan ke sektor kurang produktif atau keluar daripada bidang kepakaran asal walaupun berkelayakan tinggi? Bagaimanakah dasar pasaran buruh boleh memastikan bakat tenaga kerja kekal berkualiti tinggi dalam sektor strategik negara?

JAWAPAN

Yang Berhormat Menteri di Jabatan Perdana Menteri

Dalam hal ini, adalah diakui bahawa peralihan bakat daripada bidang kepakaran asal adalah sesuatu yang lumrah dalam pasaran kerja yang dinamik, termasuk di Negara Brunei Darussalam. Situasi ini bukan kelemahan, sebaliknya ia memberi nilai tambah strategik kepada perancangan tenaga manusia negara.

Peralihan ke bidang lain tidak semestinya menunjukkan ketidaksesuaian. Ia mencerminkan fleksibiliti dan ketangkasan bakat tempatan, yang sanggup menyesuaikan diri dengan peluang industri, khususnya dalam keadaan pasaran kerja yang semakin dinamik dari segi jenis dan ketersediaan pekerjaan, sejajar dengan perubahan teknologi seperti Artificial Intelligence (AI). Selain kelayakan akademik, pengisian jawatan kini turut menilai kemahiran praktikal, pengalaman luas, dan modal sosial yang mana adalah semua elemen penting bagi memastikan keberkesanan sektor masing-masing.

Data terkini dari Graduate Employment Survey 2023 mencatatkan kadar job relevance graduan adalah pada kadar 56.9 peratus. Ini jelas memerlukan strategi penempatan bakat yang lebih tepat dan berkesan, agar tenaga kerja di negara ini selari dengan keperluan industri masa depan.

Dalam konteks ini, Manpower Industry Steering Committee (MISC) di bawah Majlis Perancangan Tenaga Manusia dan Pekerjaan (MPEC) telah meneliti dan menyelaraskan dasar dan program pembangunan tenaga kerja. Matlamatnya jelas untuk memastikan bakat tempatan kekal berkualiti tinggi, relevan, dan berdaya saing dalam sektor strategik negara, sebagai haluan pembelajaran sepanjang hayat (life-long learning).

Sejak Ogos 2025, MISC menumpukan perhatian kepada enam (6) sektor strategik utama, iaitu:

• Tenaga
• Pembinaan
• Pengangkutan dan Logistik
• Hospitaliti dan Pelancongan
• Info-Komunikasi dan Teknologi
• Permakanan (baharu)

Penekanan ini adalah selaras dengan Economic Blueprint, dalam memastikan bakat tempatan terus diperkasa, relevan, dan mendukung pembangunan sektor kritikal negara. Dengan langkah ini, negara ini bukan sahaja mengekalkan tenaga kerja berkualiti tinggi serta membolehkan pekerja untuk menjadi lebih versatile dalam menyesuaikan diri kepada keperluan industri, malah memperkukuh daya saing negara di peringkat serantau dan global.