Jawapan bagi Pertanyaan Bertulis PT090
SOALAN
Yang Berhormat Dayang Chong Chin Yee
YANG BERHORMAT DAYANG CHONG CHIN YEE meminta MENTERI HAL EHWAL DALAM NEGERI menyatakan memandangkan peningkatan penggunaan kontrak jangka pendek yang dilanjutkan secara berulang di pasaran buruh Brunei, bolehkah Kementerian menjelaskan Ambiguity dalam Employment Act (Cap 278) berkenaan pengiktirafan perkhidmatan berterusan, khususnya berkaitan notis peletakan jawatan dan penamatan, agar panduan jelas dan konsisten dapat diberikan kepada semua pihak?
JAWAPAN
Yang Berhormat Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri
Menurut Bab 10, Akta Pekerjaan (Penggal 278) ada memperuntukkan mengenai Kontrak Perkhidmatan bagi semua pekerja sama ada tempatan mahupun asing termasuk pekerja domestik. Kontrak Perkhidmatan tersebut dibuat diantara majikan dan pekerja dan kedua belah pihak adalah bebas untuk berunding dan menetapkan syarat-syarat pekerjaan termasuk tempoh sama ada kontrak berterusan atau jangka pendek, selagi tidak bertentangan dengan Akta Pekerjaan (Penggal 278). Di dalam Akta yang sama ada memperuntukkan dengan jelas takrifan mengenai hak-hak dan obligasi kedua belah pihak di dalam kontrak perkhidmatan. Kegagalan bagi majikan menyediakan kontrak perkhidmatan secara bertulis adalah menjadi satu kesalahan dan boleh dikenakan suatu denda kompaun tidak melebihi $1,000.00, atau boleh dihadapkan ke Mahkamah dan jika sabit, boleh dikenakan denda tidak melebihi $3,000.00, penjara bagi suatu tempoh tidak melebihi satu tahun atau kedua-duanya sekali sepertimana diperuntukkan di bawah Bab 27, Akta Pekerjaan (Penggal 278).
Berkaitan dengan penamatan perkhidmatan, ianya tertakluk kepada kontrak perkhidmatan. Jika notis penamatan perkhidmatan tidak terkandung di dalam Kontrak Perkhidmatan, ianya ditentukan berdasarkan tempoh perkhidmatan seperti yang diperuntukkan oleh Akta tersebut iaitu di bawah Bab 22 (3), dengan tempoh notis minimum adalah seperti berikut:
| Tempoh Perkhidmatan | Tempoh Notis Minimum |
|---|---|
| Kurang daripada 26 minggu | 1 hari |
| 26 minggu hingga kurang 2 tahun | 1 minggu |
| 2 tahun hingga kurang 5 tahun | 2 minggu |
| 5 tahun atau lebih | 4 minggu |
Sekiranya tempoh notis tidak dinyatakan dalam kontrak, kedua-dua pihak boleh menamatkan kontrak dengan membayar gaji sebagai ganti notis.
In no event will we be liable for any loss or damage including without limitation, indirect or consequential loss or damage, or any loss or damage whatsoever arising from loss of data or profits arising out of, or in connection with, the use of this website.
Through this website, you may be able to link to other websites which are not under our control. We have no control over the nature, content, and availability of those sites. The inclusion of any links does not necessarily imply a recommendation or endorse the views expressed within them.
Every effort is made to keep the website up and running smoothly. However, we take no responsibility for, and will not be liable for, the website being temporarily unavailable due to technical issues beyond our control.