Jawapan bagi Pertanyaan Lisan PL37

Rumusan Bacaan

📖 Masa membaca: 4 minit
📊 Bilangan kata: 868 kata

YANG BERHORMAT AWANG HAJI SALLEH BOSTAMAN BIN HAJI ZAINAL ABIDIN

SOALAN:

YANG BERHORMAT AWANG HAJI SALLEH BOSTAMAN BIN HAJI ZAINAL ABIDIN meminta MENTERI HAL EHWAL DALAM NEGERI menyatakan aspirasi MOHA untuk memperkasakan pembangunan komuniti dan penyampaian perkhidmatan yang berkualiti yang memerlukan pemimpin visionary, berpengetahuan luas, memahami perkembangan setempat dan aktif dalam perancangan jangka panjang serta bermastautin bersama masyarakat yang dipimpin. Sejauh mana dasar Kementerian untuk mengenal pasti calon pemimpin ini diserapkan dalam rancangan penggantian pemimpin seperti Pegawai Daerah dan Penghulu dan menjadikan bermastautin sebagai syarat utama pemilihan.

YANG BERHORMAT MENTERI HAL EHWAL DALAM NEGERI

JAWAPAN:

Yang Berhormat Pehin Yang Di-Pertua dan Ahli-Ahli Yang Berhormat,

1. Alhamdulillah sejak bulan April 2024, Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri dengan Kerjasama Jabatan-Jabatan Daerah dan Institusi Penghulu Mukim dan Ketua Kampung telah memperkenalkan dan melaksanakan Petunjuk Prestasi Utama (KPIs) di kalangan Penghulu-Penghulu Mukim dan Ketua-Ketua Kampung yang antaralain bertujuan untuk menerapkan perlaksanaan tugas dan tanggungjawab yang lebih terarah, berstruktur dan berunsurkan pencapaian. Petunjuk Prestasi Utama ini digunakan untuk mengukur prestasi atau tahap pencapaian setiap Penghulu Mukim dan Ketua Kampung sebagai mata, telinga dan lidah kepada Kerajaan dan kepada penduduk Mukim dan Kampung iaitu sejajar dengan Pelan Strategik Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Tahun 2023-2027 dan perancangan Jabatan-Jabatan Daerah. Petunjuk Prestasi Utama berkenaan memfokuskan kepada aspek Kepimpinan dan Pengurusan; Kemashalatan anak buah Mukim dan Kampung; Keselamatan di Mukim dan Kampung; Ketersediaan Prasarana; dan Perekonomian.

2. Sebagai tambahan, Kementerian juga telah diberi kebenaran untuk melaksanakan Rangka Kerja Modal Kompetensi Sumber Manusia Penghulu Mukim Dan Ketua Kampung (HRCF PMKK) yang bertujuan bagi mengenalpasti jurang kompetensi dan seterusnya membantu dalam penggubalan program pembangunan kapasiti yang berstruktur dan terarah. Selain itu, rangka kerja ini juga akan memperkasakan lagi proses pengambilan Penghulu Mukim dan Ketua Kampung berasaskan kepada kompetensi, yang mana rangka kerja ini merangkumi kompetensi Teras iaitu kompetensi asas yang perlu ada bagi setiap Penghulu Mukim dan Ketua Kampung diselaraskan dengan nilai-nilai teras Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri; Kompetensi Kepimpinan mengambilkira Penghulu Mukim dan ketua Kampung sebagai pemimpin di peringkat akar umbi; dan Kompetensi Fungsi bagi membantu Penghulu Mukim dan Ketua Kampung dalam pelaksanaan tugas dan tanggungjawab mereka secara efisien dan efektif.

3. Kaola sukacita mengongsikan bahawa Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri juga telah melaksanakan Penilaian Kendiri terhadap 165 orang Penghulu Mukim dan Ketua Kampung seluruh daerah berdasarkan kepada Rangka Kerja Modal Kompetensi Sumber Manusia berkenaan. Hasil penilaian berkenaan telah mendapati bahawa 22 peratus iaitu 36 orang Penghulu Mukim dan Ketua Kampung menilai tahap kompetensi mereka pada tahap hampir bersedia; 58 peratus iaitu 96 orang pada tahap berpotensi; manakala 20 peratus iaitu 33 orang pada tahap melebihi jangkaan.

4. Di bawah Fasai 4 perkara 6 bagi Penghulu Mukim dan Fasai 4 perkara 7 bagi Ketua Kampung dalam Skim Perkhidmatan Penghulu Mukim dan Ketua Kampung mempersyaratkan bagi Penghulu Mukim atau Ketua Kampung yang memohon hendaklah tinggal menetap di mukim atau kampung masing-masing tidak kurang dua (2) tahun kebelakangan dari tarikh pencalonan. Setakat ini semua Penghulu Mukim dan Ketua Kampung yang dilantik adalah bermastautin di mukim dan kampung di mana mereka dilantik.

5. Kaola juga sukacita mengongsikan bahawa semua Pegawai-Pegawai Daerah memang menetap di daerah di mana mereka ditugaskan dan perkara ini pernah juga ditimbulkan dan dijawab di Dewan yang mulia ini dan semasa sesi-sesi Muzakarah.

6. Di kesempatan ini juga, Kaola ingin mengongsikan status pengisian jawatan kosong Penghulu Mukim dan Ketua Kampung di seluruh negara, yang mana sejak tahun 2022 sehingga Disember 2024, sebanyak 15 dari 31 jawatan Penghulu Mukim dan 85 dari 190 jawatan Ketua Kampung telah diisikan secara tetap. Majlis Pengundian dan Pemilihan Penghulu Mukim dan Ketua Kampung juga giat dilaksanakan, dengan 35 majlis telah diadakan sepanjang tahun 2024 dan 2 majlis seumpamanya telah diadakan setakat dua bulan pertama pada tahun 2025 ini.

7. Walau bagaimanapun, berdasarkan kepada pemerhatian sejak tahun 2022 sehingga sekarang, kadar kehadiran penduduk mukim atau kampung selaku pengundi di majlis-majlis pengundian dan pemilihan calon Penghulu Mukim dan Ketua Kampung adalah masih pada tahap yang rendah. Berdasarkan Skim Penghulu Mukim dan Ketua Kampung, telah digariskan bahawa sesebuah majlis pengundian perlu mempunyai jumlah pengundi yang hendaklah tidak kurang daripada satu per tiga (1/3) daripada jumlah pengundi yang berdaftar bagi membolehkan calon yang diundi boleh disokong untuk lantikan. Oleh yang demikian, sukacita Kaola menyeru bagi setiap penduduk kampung untuk memainkan peranan dan menjalankan tanggungjawab masing-masing untuk mengundi calon bagi Penghulu Mukim dan Ketua Kampung di bawah tadahan masing-masing.

Sekian yang dapat Kaola sampaikan pada menjawab soalan berkenaan.

Terima kasih Yang Berhormat Pehin Yang Di-Pertua.